为深入贯彻地区“实干争先年”主题活动，落实公司2025年开展“制度执行年与质量提升年”工作方案要求，加强公司人才队伍建设工作，进一步营造公开竞争、择优聘用的选人用人氛围，激发管理干部干事热情，激励担当作为。2025年4月28日塔城水利设计研究院有限公司举行中层管理岗位竞聘大会。
本次竞聘大会囊括12个中层管理岗位，涵盖技术、经营、设计、总承包、采购及分支机构等多个核心部门。竞聘本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过自主报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、民主测评及组织考察等环节，全面评估候选人的专业能力、管理水平和综合素质。
竞聘会上，竞聘人员按岗位顺序依次演讲，他们精神饱满、激情洋溢，重点围绕竞聘岗位，从个人工作履历、岗位认知、任职优势、未来工作规划等多个维度进行详细深入的阐述，充分展示了竞聘人员对企业发展、岗位责任等方面的理解与担当。评委们认真听取了每位竞聘人员的演讲，结合竞聘岗位和实际业务有针对性地提问，全面评估竞聘人员的专业能力和综合素质，客观、公正地实时评分，并根据打分结果产生考察人选。
此次竞聘是落实国企改革的重要举措，打破传统用人机制，搭建“能者上、平者让、庸者下”的竞争平台，为企业高质量发展注入新动能。此次竞聘不仅为优秀人才提供晋升通道，更彰显塔城水利设计研究院有限公司“以人为本、人才强企”的发展理念，为企业战略目标的实现奠定坚实管理基础。
