近日，塔城地区水务集团有限公司（以下简称“塔城水务集团”）召开一场关于重构薪酬体系的专题会议，旨在进一步推动集团在新时代背景下实现高质量发展。会议由集团党委书记、董事长冯刚主持，党委委员、副总经理张心辉，财务总监金殷，设计院董事长张培勇，以及检测公司董事长孙宏磊等集团高层出席。
会上，冯刚董事长首先强调重构薪酬体系对于集团未来发展的重要性。他指出，面对复杂多变的国内外环境，塔城水务集团作为地区供水安全的重要保障，必须紧跟时代步伐，通过科学合理的薪酬制度和高效的组织结构来激发员工的工作积极性和创造力，为地区经济社会发展贡献力量。
随后，锋线人力有限公司法人代表殷俊详细汇报集团薪酬体系重构的具体方案。他介绍，新的薪酬体系将采用多元化的薪酬模式，包括年薪制、岗位绩效工资制和技能绩效工资制等，以适应不同岗位和员工的实际需求。其中，年薪制主要适用于企业高层管理人员及董事会批准的其他人员；岗位绩效工资制则根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和市场稀缺程度确定岗位等级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总额，以职工的劳动业绩为参考依据支付劳动报酬，主要适用于中层管理人员、一般管理人员和非技术操作员；而技能绩效工资制则主要面向技术人员、技术管理人员和技术操作人员，旨在通过技能提升来激励员工发展。
会上，设计院董事长张培勇和检测公司董事长孙宏磊也分别就各自领域的组织结构优化和薪酬体系调整进行发言。他们表示，将积极响应集团号召，结合行业特点和实际情况，制定科学合理的薪酬制度和组织结构方案，为集团的高质量发展提供有力支撑。
会议最后，冯刚董事长对本次会议进行总结。他强调，重构薪酬体系是集团实现高质量发展的关键举措之一，各级领导干部要深刻领会会议精神，积极落实各项任务要求，确保各项改革措施顺利推进并取得实效。
此次会议的召开，不仅标志着塔城水务集团在薪酬体系与组织结构优化方面迈出坚实的一步，也为集团在新时代背景下实现高质量发展奠定坚实的基础。未来，塔城水务集团将继续秉承“服务民生、奉献社会”的宗旨，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为地区供水安全和经济社会发展做出新的更大贡献。
